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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工會訴求勞工董事 學者：長榮提告於法無據
長榮航空公司針對空服員工會訴求的勞工董事部分，認為不屬於調解事項，將提出非法罷工告訴。學者認為，提告有點巧立名目，於法無據。
長榮航空購買限時折扣勞資協商破局，長榮航空公司總經理孫嘉明今天表示，工會提出勞工董事的訴求，依法並不屬於調解事項，因此公司將對此提出非法罷工告訴。
國立政治大學勞工研究所教授成之約指出，團體協約法本來就沒有那麼清楚區分哪些不能談，當然與法律牴觸或禁止的事項是不可以列入協商，其他並沒有那麼嚴格的規定。
成之約舉例，法定每週正常工作時數是40小時，當然勞資雙方不能協商把工作時間變成42小時或48小時，就算協商有結果，但與法律規定牴觸，協商基本上是不被承認。
成之約說，工會提出勞工董事的訴求，長榮航空公司大可以主張這與法無據，或與現行實務運作有衝突，但好像沒有必要針對這議題指責勞工罷工是非法的情況；他覺得「有點巧立名目」，這是對工會做出強硬作為。
成之約認為，長榮航空公司提告基本上是於法無據，團體協約法針對團體能約定的事項範圍很廣，本來談判協商就是這樣，除了勞工董事，涉及勞動條件、薪資福利待遇等，也都是談判協商過程中雙方實力策略的展現。
成之約指出，現在空服員工會提出協商的事項很多，談判破裂是因為很多事項都談不成才造成這樣的結果，不明白長榮航空公司怎麼單獨挑選法律沒有規範禁止的事項，去提告罷工非法，在法理上站不住腳。（中央社）
桃園「醫療小管家」升級 走進社區 | 桃竹苗 | 地方 | 聯合新聞網
桃園市「醫療小管家」今年再升級，走入社區建立共享健康測量站服務據點。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台灣逐年邁入高齡化社會，包括長期照護、居家醫療等服務需求大增，桃園市為整合醫療資源，推行多年的「醫療小管家」計畫今年再升級，走入社區建立共享健康測量站服務據點，整合醫年終募集療資源，透過里長等在地力量協助失能個案，讓醫療資源走進社區。桃市衛生局醫事管理科科長陳效君指出，醫療小管家自103年起施行，整合醫院、診所、藥局等照護團隊，凡設籍桃園市65歲禮物限定商品以上長者、50歲以上身心障礙者、住院病人，以及失智症患者、居家醫療、居家安寧、遠距健康量測個案、糖尿病或高血壓等皆可收案成為會員，可提供即時健康諮詢及照護服務。. } }); } 據統計，106年桃市居家訪視評估12074人，符合轉介1767人，成功轉介330人；107年居家訪視評估25200人，符合轉介3047人次，成功轉介493人次。陳效君表示，近年老化問題嚴重，失智長輩未及早就醫會越加嚴重，醫療小管家除協助失能個案服務，今年由醫院走進社區，針對高齡、失能個案較多社區或鄰里，結合里長等力量，主動發掘個案提供管理與轉推薦超實用家電介，使醫療及長照資源送到家，可望降低複雜個案非例行性就醫情形，以及改善個案多重用藥等問題。今年包括衛生大力推薦熱銷福利部桃園醫院、台北榮民總醫院桃園分院、龍潭敏盛醫院、聯新國際醫院、姜博文診所、敏盛綜合醫院等醫院都參與。衛生局指出，八德區陸光里一對母女，70多歲母親因行動不便坐輪椅，女兒有嚴重精神問題無法工作，但喜歡四處遊走，日前疑似骨折行走困難，前天至鄰近骨科診所看診，醫師評估後主動聯繫陸光里辦公室。陸光里長何金鳳說，接到通知後便透過醫療小管家，聯繫上部立桃園醫院醫護團隊，昨日一早醫護人員便探視這對母女，讓母女獲照護資源，期望小管家服務能讓更多更多民眾獲得醫療資源。
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